Manager WMO

Bij Vereen staat niet de zorgvraag centraal, maar het leven van ouderen. Vanuit ons Vereen-model kijken we naar wat wél kan, zodat ouderen op hun eigen manier kunnen leven en zoveel mogelijk regie behouden. Als Manager WMO speel jij daarin een belangrijke rol.

Je geeft leiding aan betrokken huishoudelijke medewerkers die dagelijks het verschil maken voor ouderen in de regio Zwolle. Mensen met hart voor hun werk, oog voor elkaar en een grote betrokkenheid bij cliënten. De sfeer is warm, nuchter en collegiaal; er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen.

Daarnaast maak je deel uit van het managementteam Thuis en Herstel. Samen met je collega-managers en de directeur werk je aan de strategische ontwikkeling van de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan toekomstbestendige thuisondersteuning.

Deze functie biedt de kans om te bouwen, te vernieuwen en richting te geven. Met ruimte voor eigen initiatief, vertrouwen in jouw expertise en de mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de zorg van morgen.

Plaats in de organisatie

Als Manager WMO ben je samen met een directe collega verantwoordelijk voor het primair proces thuisondersteuning en de benodigde randvoorwaarden. Je hebt een breed verantwoordelijkheidsgebied en vertaalt visie en strategie naar de dagelijkse praktijk.

Je geeft direct leiding aan een aantal huishoudelijke teams (circa 80-90 medewerkers) en bent onderdeel van het managementteam Thuis en Herstel. In deze rol combineer je operationeel leiderschap met strategische betrokkenheid en denk je mee over de verdere ontwikkeling van Vereen en de ouderenzorg in de regio.

Dit ga je doen: 

• Inspirerend aansturen van het primair proces;

• Inout leveren voor koers en beleid;

• Vertaling naar jaar- en meerjarenplannen;

• Inrichten van werkzaamheden, processen en faciliteiten;

• Faciliteren van medewerkers voor kwalitatief goede dienstverlening;

• Efficiënte bedrijfsvoering binnen budgetverantwoordelijkheid;

• Monitoren van kwaliteit;

• Sturen op gezond roosterbeleid met aandacht voor kwaliteit van leven, werk-privébalans en aantrekkelijk werkgeverschap;

• Vertegenwoordigen van de organisatie in samenwerkingsverbanden en ontwikkeling van nieuwe zorgconcepten;

• Realisatie van transformatie naar toekomstbestendige ouderenzorg. 

Je bent een verbindende en toegankelijke leider die talent optimaal benut en professioneel leiderschap toont. Je neemt proactief verantwoordelijkheid en werkt resultaatgericht. Je weet teams in verschillende fasen te coachen en ontwikkelen, durft heldere keuzes te maken en houdt overzicht. Je kunt veranderingen doorvoeren en motiveert medewerkers hierin. Daarnaast verbind je je aan de organisatie, haar doelstellingen en stakeholders. 

Met enthousiasme, humor en vertrouwen draag je bij aan de strategische koers van Vereen en inspireer je jouw teams om het verschil te maken in de thuisondersteuning van de toekomst.

Dit breng je mee:

• Een afgeronde opleiding op HBO niveau;
• Leidinggevende ervaring;
• Je hebt ervaring met de WMO of staat open je te verdiepen in de WMO;
• Een coachende stijl van leidinggeven en een verbindende manier van samenwerken;
• Oog voor kwaliteit, menselijkheid en het realiseren van duurzame verandering;
• Een proactieve houding en het vermogen om helder richting te geven, ook wanneer situaties complex zijn;
• Affiniteit met de leefwereld van cliënten en het versterken van zelfredzaamheid.

• Een betekenisvolle managementfunctie waarin je daadwerkelijk impact maakt op het leven van ouderen én het werkplezier van medewerkers;
• Veel ruimte voor eigen initiatief, professionele autonomie en invloed op beleid en ontwikkeling;
• Een plek binnen het managementteam Thuis en Herstel, waar je actief meebouwt aan de toekomst van Vereen;
• Werken met betrokken, loyale en enthousiaste medewerkers die iedere dag het verschil maken voor cliënten;
• Je vervult deze functie voor 24 uur per week. Om goed aan te sluiten bij het team zijn dinsdag en vrijdag vaste werkdagen;
• Salaris volgens CAO VVT, schaal 65 (€ 4.822,50 - € 7.263,94), afhankelijk van ervaring;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een organisatie met een duidelijke missie, waar vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap centraal staan;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering en vakantiegeld.

Let op! De vacature sluit op donderdag 27 augustus 2026. 

In verband met de zomervakantie vinden de eerste gesprekken plaats op dinsdagochtend 1 september 2026. Als we raakvlakken zien, nodigen we je uit voor een gesprek op die datum. In dit gesprek ontdek jij wat Vereen jou kan bieden en horen wij graag meer over jouw motivatie om bij ons te komen werken.

Vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met  Monique Spraakman, HR businesspartner via 06-57034512.